《劳动合同法》:劳务工享有同工同酬

上海某传动轴公司的伪造者小张，偶然看到昨天刚发不久的《劳动合同法》号，那张黑了10多年的脸立刻开始放晴。初中毕业后，小张进入这家公司做劳动者。干着最苦最累的活，却一直享受着“三等公民”的待遇：工资比同岗位工人少三分之二，还不算。每个假期，你总会得到同事的一小部分金毛。就连加班费也因为工资不同而差别很大。现在，按照法律规定，再过三个多月，劳动者的“三等公民”待遇将成为历史。

据中华全国总工会统计，在公有制企业、事业单位、机关团体中，约有2500万劳务派遣工。据上海市总工会调查，企业一线工人80.4%是劳务派遣工。由于缺乏法律规范，目前的劳务派遣存在很多问题，如大多数劳动者没有劳动合同，劳动者“召之即来，挥之即去”，工资低，不能享受同工同酬的权利，不缴纳社会保险等费用。劳动者成为最弱势的群体，严重影响劳动关系的和谐稳定。

针对这一问题，《劳动合同法》不仅设立专章规范劳动用工，还首次规定了用人单位对劳动者必须承担的义务。

法律规定，劳务派遣单位即用人单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；停工期间，用人单位应当按照当地最低工资标准按月支付劳动报酬。

同时，用人单位应当根据岗位实际需要与用人单位确定劳务派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

《劳动合同法》还明确规定了用人单位对劳动者必须承担的五项义务：用人单位必须执行国家劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知劳动者他们的工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利；为在职劳动者提供必要的培训；连续用工的，实行正常工资调整机制。

劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，这是《劳动合同法》的又一亮点。法律强调，劳动者从事用人单位没有同类岗位劳动者的工作的，参照用人单位所在地同类或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。